La Ley de Cuidado de Salud fue aprobada en marzo de 2010, pero no ha sido sino hasta el 1 de octubre de 2013 que la gente ha empezado a hablar de seguros de salud en el día a día. Y como resultado muchas leyendas urbanas han surgido. ¿Qué hay de verdad y mentira en ellas?
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¡Gracias por ser valiente y ponerte a prueba!
Te hace falta creer menos lo que dice la gente y leer más sobre qué trata la ley.
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Eres de los que se educan antes de hablar de un tema. ¡Felicidades!
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Es un seguro del estado
El 'Obamacare' no es un seguro del estado. Es una ley que obliga a tener cobertura de salud. Cuando entres al mercado de seguros tendrás la posibilidad de obtener una cobertura de salud privada. Es decir que si bien el mercado de seguros es un sistema desarrollado por el gobierno, los planes ofrecidos son de aseguradoras privadas. Si cumples los requisitos para Medicare o Medicaid o el seguro para niños CHIP, el sistema te avisará. Solo Medicare, Medicaid y CHIP son programas del gobierno.
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Medicaid va a desaparecer
Medicaid no va a desaparecer. La ley contempla incluso una ampliación de Medicaid para que más personas reciban este seguro del gobierno. Algunos estados ampliarán el alcance de Medicaid y otros no.
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El sitio web del mercado funciona mal por mala preparación
En National Public Radio un oyente dijo que el website del mercado de seguro no funcionaba porque 'hackers' chinos lo habían trabado. Nada más lejos de la realidad. El gobierno reconoció que el sistema no estaba preparado para la cantidad de visitas que recibió. Las compañías contratadas para desarrollar el sistema del mercado de seguros en internet dijeron en audiencia pública en el Congreso, que no habían tenido suficiente tiempo de testear el sistema antes del 1 de Octubre, fecha en que se abrió el mercado al público.
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El Obamacare hará que las primas suban
La Ley de Cuidado de Salud fue creada con la intención de que todo el mundo reciba atención médica y los costos bajen al ser el sistema sostenido por un mayor número de personas. El gobierno calculó que el ahorro será de un 20% para las familias.
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Las compañías están volviendo a los empleados part-time
Algunas compañías grandes están poniendo a sus empleados a trabajar menos horas para no tener que ofrecer cobertura médica. La excusa es "para que puedan aprovechar el subsidio del gobierno en el mercado de seguros". Si bien, según la Ley de Cuidado de Salud, las compañías no tienen obligación de ofrecer cobertura de salud a los trabajadores part-time; la reducción de horas de trabajo no es responsabilidad de la Ley de Cuidado de Salud, si no de las compañías que quieren evitarse gastos.
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Está bien pagar la multa y quedarse sin seguro médico
No tener seguro va en contra de la ley. Todos los ciudadanos y residentes de este país deben tener cobertura médica de algún tipo para el 2014. Hay algunas excepciones como los indocumentados, miembros de tribus y personas encarceladas. Quien no tenga cobertura de salud, deberá pagar una multa ineludible y pagar los costos de salud en que haya incurrido. Las multas irán aumentando hasta el año 2016. Luego no se sabe cuál será la penalidad.
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Las empresas que no informen a sus empleados sobre el mercado, serán multadas
El gobierno ha alentado a las empresas a que informen a sus empleados sobre la Ley de cuidados de salud y la existencia del mercado de seguros. La idea es que envíen cartas informativas sobre la Ley, el mercado y la situación de la empresa relacionada con la cobertura de seguros. El gobierno quiere que todo el mundo esté enterado de la Ley. Las empresas que no envíen esta información NO serán multadas.
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Todo empleador debe ofrecer seguro médico
Sólo las empresas de más de 50 empleados deberán ofrecer seguro de salud a sus empleados de tiempo completo, o tendrán que pagar una multa por cada empleado sin seguro. Dicha multa se llama 'pago por responsabilidad compartida' y puede ser de $2,000 ó $3,000 dólares por cada empleado dependiendo de la situación (si ofrece una cobertura que no cumple con los requisitos mínimos de la ley o si no ofrece cobertura al empleado). Esta parte de la ley comenzará a regir a partir del 2015. Las pequeñas empresas no están obligadas a dar seguro a sus empleados, aunque hay un estímulo impositivo si así lo hacen.
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La ley permite usar dinero de los taxes para pagar abortos
La ley ha ampliado la cantidad de exámenes de diagnóstico y prevención para las mujeres, los hombres y los niños. En ningún momento establece el destino de fondos para financiar abortos.
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La ley favorece a los asegurados no a las aseguradoras
Muchos creen que las aseguradoras son las ganadoras de esta ley. Pero lo cierto es que se han conseguido muchos beneficios para los asegurados, como que no pueden ser rechazados por una enfermedad pre-existente, que no pueden aumentar las primas si se enferman repentinamente y que muchos análisis de prevención y diagnóstico son gratis.
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Los empleadores dejarán de ofrecer seguro médico
La ley estimula a las empresas a que ofrezcan seguro médico a sus empleados de tiempo completo. Incluso prevé multas para aquellas compañías de más de 50 empleados que no aseguren a sus empleados 'full time'. De acuerdo a un estudio presentado por la Kaiser Family Foundation, en el 2013, 91% de las firmas de 50 a 199 empleados ofrecen cobertura médica a los trabajadores, y el porcentaje en compañías de más de 200 empleados es de 99%.
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