VIERNES, 21 de octubre de 2022 (HealthDay News) -- Casi todo el que se ha enfrentado alguna vez a un ambiente laboral tóxico puede dar fe del precio que se cobra en la salud física y mental.
Ahora, el gobierno de EE. UU. respalda esta percepción con evidencias.
Vivek Murthy, el Cirujano General, publicó un informe el jueves sobre el vínculo entre unos salarios bajos, la discriminación, el acoso, el trabajo excesivo y los desplazamientos largos con afecciones de la salud física, como el cáncer y la enfermedad cardiaca. Estos lugares de trabajo tóxicos también pueden tener depresión y ansiedad como resultado.
"La pandemia de COVID-19 ha cambiado la naturaleza del trabajo, y la relación que los trabajadores tienen con su empleo. El vínculo entre nuestro trabajo y nuestra salud se ha hecho incluso más evidente", aseguró Murthy en el informe.
Citó cinco componentes de los lugares de trabajo saludables, que son la protección del daño, la conexión y la comunidad, la armonía entre el trabajo y la vida personal, tener importancia en el trabajo y la oportunidad de crecer.
Desarrollar una cultura laboral que enfatice estos principios puede ayudar a promover la inclusión, unos salarios justos, y oportunidades para que los empleados avancen, enfatizó la oficina del Cirujano General.
Instaurar estos valores "requerirá que las organizaciones repiensen cómo protegen a los trabajadores del daño, fomentan una sensación de conexión entre los trabajadores, les muestran que son importantes, hacen espacio para sus vidas personales fuera del trabajo, y respaldan su crecimiento profesional a largo plazo", planteó Murthy. "Esto quizá no sea fácil. Pero valdrá la pena, porque tanto los trabajadores como las organizaciones acumularán beneficios. Una fuerza laboral sana es la base para unas organizaciones que prosperan y una comunidad sana".
El informe llega en un momento en que la pandemia y el cambio a trabajar en casa han ayudado a los trabajadores a encontrar un equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
"Estos conflictos de rol [entre el trabajo y el hogar] pueden magnificar el estrés psicológico, aumentar el riesgo de conductas de salud riesgosas como fumar, unos hábitos dietéticos malsanos, el uso de alcohol y sustancias, y el uso excesivo de medicamentos, además de provocar alteraciones en las relaciones tanto en el trabajo como en el hogar", encontró el informe.
"Cuando las personas se sienten ansiosas o deprimidas, la calidad, el ritmo y el rendimiento de su trabajo tienden a bajar", advirtió el informe.
Gabriella Kellerman, directora de productos de la plataforma de coaching corporativo BetterUp, se mostró de acuerdo con la teoría de que el bienestar de los empleados equivale a un buen negocio, informó CBS News.
"En esta época, dada la naturaleza del trabajo, hay una tremenda incertidumbre en las compañías y en el ambiente externo que es inherentemente difícil para nuestro bienestar mental y nuestro rol, y las compañías tienen un rol al respaldar a sus empleados por motivos morales, pero también porque es bueno para la rentabilidad de su negocio", aseguró Kellerman.
"El hecho de que el Cirujano General en realidad lo recomiende tiene una importancia extrema, como declaración", añadió. "Dan a las empresas recomendaciones concretas sobre lo que más importa para respaldar el bienestar de sus empleados. Llegar a esta concreción y ser tan preceptivo es un nuevo nivel de implicación, y de orientación, que es novedoso".
Más información
Los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades de EE. UU. ofrecen más información sobre la salud mental en el lugar de trabajo.
Artículo por HealthDay, traducido por HolaDoctor.com
FUENTE: CBS News
