Se disparan las primas de seguro de salud de muchas personas

Se disparan las primas de seguro de salud de muchas personas

JUEVES, 26 de septiembre de 2019 (HealthDay News) -- A lo largo de la última década, los estadounidenses que tienen seguro de salud a través de su empresa han experimentado un aumento más rápido tanto de sus primas como de sus deducibles que en sus salarios o en la inflación, muestra una encuesta reciente.

"El problema más grande de la atención de la salud de la mayoría de los estadounidenses es que sus costos de salud aumentan con mucho mayor rapidez que sus salarios", advirtió Drew Altman, presidente y director ejecutivo de la Kaiser Family Foundation (KFF), que realizó la encuesta.

La cantidad promedio que un empleado tiene que gastar ahora cada año para obtener cobertura familiar es de poco más de 6,000 dólares, encontraron los investigadores. El costo promedio total de ese seguro en realidad supera los 20,500 dólares, y las empresas pagan el saldo.

Esto representa un aumento del 54 por ciento en las primas familiares desde 2009, según el informe de la encuesta. Y actualmente, las empresas también están pagando un 71 por ciento más por su parte del total que hace una década. En comparación, en el mismo periodo, los salarios y la inflación aumentaron en apenas un 26 y un 20 por ciento, respectivamente.

Los deducibles también se han disparado, encontró la encuesta. El deducible anual promedio de un individuo era de poco más de 800 dólares en 2009, pero esa cifra se ha multiplicado por más de dos, a más de 1,600 dólares, en 2019.

El aumento fue incluso más marcado entre los que trabajan para compañías relativamente pequeñas. Casi la mitad (un 45 por ciento) de los que trabajan para una empresa con menos de 200 empleados se enfrentan ahora a un deducible de al menos 2,000 dólares. Esto equivale a un aumento del 400 por ciento desde 2009.

Y aunque apenas un 63 por ciento de los estadounidenses tenían que afrontar un deducible hace 10 años, hoy en día esa cifra es del 82 por ciento, anotó el informe.

El informe también observó que se está pidiendo a los empleados que ganan menos que paguen una parte más grande de su prima familiar total. Y eso significa que los trabajadores con salarios bajos prescinden del seguro del todo cada vez con mayor frecuencia.

"Los costos son prohibitivos cuando unos trabajadores que ganan 25,000 dólares al año tienen que pagar 7,000 dólares al año solo por su parte de las primas familiares", anotó Altman en un comunicado de prensa de la fundación.

El autor principal del informe y vicepresidente de la fundación, Gary Claxton, explicó que "la cobertura patrocinada por la empresa no es barata para las empresas ni para los empleados, y es probable que para muchos que trabajan en firmas con unos salarios bajos o en negocios pequeños cubrir a sus familias resulte demasiado costoso".

En los hallazgos, que se publicaron en la edición en línea del 25 de septiembre de la revista Health Affairs, el equipo anotó que más o menos seis de cada 10 empresas ofrecen un seguro dental por separado, mientras que poco menos de la mitad (un 46 por ciento) ofrecen cobertura de la vista . Pero no todas las empresas contribuyen a los pagos de las primas, lo que deja a muchos empleados totalmente solos ante el pago de ese tipo de cobertura adicional.

Más información

La Kaiser Family Foundation ofrece más información sobre la encuesta.


Artículo por HealthDay, traducido por HolaDoctor.com

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