El beneficio de las vacunas para no perder días de trabajo

El beneficio de las vacunas para no perder días de trabajo
Los trabajadores de la salud vacunados tuvieron una reducción del 30 por ciento en el ausentismo laboral | Foto: ISTOCK

La vacunación es una de las mejores maneras en que los padres pueden proteger a sus niños de enfermedades graves, pero para los adultos también tienen beneficios, entre ellos, ayudar a no perder días de trabajo.

Según los resultados de un nuevo estudio, las vacunas obligatorias contra la gripe para los trabajadores de la salud mejoran la participación laboral hasta en un 30 por ciento y reducen el ausentismo durante los períodos críticos de aumentos de pacientes en aproximadamente un 6 por ciento.

Investigaciones previas se habían centrado en el impacto de la vacunación de los trabajadores de la salud para mejorar los resultados de los pacientes, pero estos hallazgos amplían los beneficios potenciales de una política institucional sobre las vacunas.

"Los estudios sugieren que las tasas de vacunación más altas entre los trabajadores sanitarios disminuyen la mortalidad de los pacientes y la influenza asociada a la salud en ciertos entornos. Nuestra investigación muestra que las políticas de vacunación obligatorias ayudan a mantener mejores niveles de personal durante las oleadas críticas, ya que el ausentismo puede representar una amenaza grave a la eficacia con que un hospital puede controlar el aumento de pacientes durante un brote", explicó la doctora Trish Perl del UT Southwestern Medical Center, coautora del estudio publicado en la revista Infection Control and Hospital Epidemiology.

Este año se ha visto que las instituciones de cuidado de la salud pueden tener dificultades para atender a un gran número de pacientes con gripe cuando el número de trabajadores disponibles disminuye debido a una enfermedad.

 

Resultados

Los investigadores estudiaron los efectos en tres temporadas distintas de gripe en tres instituciones con políticas de vacunación obligatorias y cuatro instituciones que ofrecieron vacunación opcional. Para todas las personas estudiadas, más de 4,000 trabajadores de la salud, la vacunación se ofreció de forma gratuita y en el lugar de trabajo.

Los resultados indicaron que:

  •  En los sitios obligatorios, el 97 por ciento, el 96 por ciento y el 92 por ciento de los trabajadores de la salud recibieron vacunas en los tres años estudiados.
  • En sitios no obligatorios, el 67 por ciento, el 63 por ciento y el 60 por ciento de los trabajadores fueron vacunados durante el mismo período.
  • El ausentismo entre los trabajadores de la salud fue aproximadamente un 6 por ciento menor en los sitios obligatorios que en los sitios no obligatorios, y el número de días ausentes también fue menor.
  • Los hombres, los trabajadores mayores y aquellos en los sitios de vacunación no obligatorios tenían una mayor duración de la baja por enfermedad.
  • Los trabajadores de la salud vacunados tuvieron una reducción del 30 por ciento en el ausentismo en comparación con los trabajadores de la salud no vacunados.
Uno de los objetivos de la inciativa Healthy People en Estados Unidos es logar el 90 por ciento de las tasas de vacunación entre los trabajadores de la salud en el año 2020. Este estudio sugiere que la meta será difícil de lograr solamente con políticas voluntarias de vacunación, dijo la doctora Perl.

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