La ley federal requiere que la mayoría de los planes de salud a través del empleador y todos los planes individuales que siguen las reglas de la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA), incluyendo los que están disponibles a través de los mercados, cubran los servicios de maternidad. Esto abarca el parto y el cuidado del recién nacido.
Estos planes también deben cubrir las visitas prenatales y exámenes, los suplementos de ácido fólico, consejería para dejar de fumar, las intervenciones, y servicios de lactancia sin ningún copago, ya que se consideran servicios preventivos.
Todos los programas estatales de Medicaid cubren la atención de maternidad sin costos compartidos para mujeres de bajos ingresos que califican para la cobertura.
Lactancia materna
La Ley de Cuidado de Salud Asequible (ACA) requiere que todos los nuevos planes que cumplan con la ley, incluidos los del mercado de empleadores, el mercado individual y los mercados de seguros de salud, cubran el asesoramiento sobre lactancia y el alquiler de extractores de leche sin cargo.
Verifica los detalles de tu plan para averiguar la cantidad específica de sesiones de asesoramiento y el tipo de extractor de leche que cubre, o si tu plan cubre la compra de un extractor de leche. Si estás amamantando y trabajas para un empleador grande (50 o más empleados), tu empleador debe proporcionarte acceso a una habitación privada (que no sea un baño) y tiempo de descanso para que puedas extraer la leche.
Los planes de salud a corto plazo no tienen que proporcionar los beneficios requeridos por ACA, incluidos los servicios de lactancia materna. Los ministerios para compartir la atención médica, que son grupos de miembros generalmente afiliados a una religión que ayudan a los miembros a pagar la atención médica (no el seguro), tampoco están sujetos a los requisitos de beneficios de la ACA, incluyendo los de lactancia.
Fuente: KFF