VIERNES, 4 de agosto de 2023 (HealthDay News) -- ¿Alguna vez ha pensado que su trabajo no tiene sentido?
Una gran parte de la población se siente de esta forma, que los trabajos que hacen tienen poca importancia para la sociedad. 
Y un estudio suizo que profundizó en lo que se conoce como la "teoría de los trabajos inútiles" ("bullshit jobs theory") encontró que este sentimiento era particularmente probable en las personas que tienen empleos en finanzas, ventas y gerencia.
Alrededor de un 19 por ciento de los empleados encontraban que su trabajo raras veces o nunca les ofrecía "una sensación de que tenían un impacto en la comunidad y la sociedad" y "la sensación de estar haciendo un trabajo útil", encontró el estudio.
Este hallazgo concuerda con la "teoría de los trabajos inútiles" adoptada por el fallecido antropólogo estadounidense David Graeber, que afirmaba que algunos trabajos eran socialmente inútiles.
"La evaluación de los empleados respecto a si su trabajo se percibe como socialmente inútil es un tema muy complejo, que se debe abordar desde distintos ángulos", aseguró en un comunicado de prensa de la Universidad de Zúrich el líder del estudio, Simon Walo, sociólogo de la universidad.
"Depende de varios factores que no necesariamente tienen algo que ver con la utilidad real del trabajo, según señala Graeber. Por ejemplo, las personas quizá consideren que su trabajo es socialmente inútil debido a unas condiciones laborales desfavorables que hace que parezca que no tiene sentido", explicó Walo.
Además de la teoría de Graeber, otros investigadores han sugerido que las personas consideran que sus trabajos no tienen utilidad no debido a la importancia de su trabajo, sino porque es rutinario y carecen de autonomía o una buena gerencia.
El nuevo estudio confirmó que otros factores influyen en las percepciones de los empleados de su propio trabajo, entre ellos la alienación, las condiciones laborales desfavorables, y la interacción social.
Walo analizó datos de las encuestas de más de 1,800 personas que trabajaban en Estados Unidos en 21 tipos de empleos en 2015.
Ajustó los datos sin procesar para comparar a los trabajadores con el mismo grado de trabajo rutinario, autonomía laboral y gerencia de calidad.
Tras excluir las condiciones laborales, Walo encontró que la naturaleza del empleo de una persona seguía teniendo un importante efecto en su percepción de su utilidad.
Las personas que trabajaban en negocios, finanzas y ventas tenían más del doble de probabilidades de decir que sus trabajos eran socialmente inútiles que otras. Los asistentes de oficina y los gerentes también eran más propensos que otros a estar de acuerdo, aunque su respuesta fue menos fuerte.
Los trabajos en el sector privado tenían una falta de sentido percibida mayor que los del sector sin fines de lucro o el gubernamental.
"Las evidencias originales presentadas por Graeber fueron sobre todo cualitativas, lo que dificulta evaluar la magnitud del fenómeno", apuntó Walo. "Este estudio amplía a análisis anteriores al utilizar un conjunto de datos ricos y poco utilizados, y provee nuevas evidencias. Por tanto, este artículo es el primero en encontrar evidencias cuantitativas que respaldan el argumento de que la ocupación puede ser decisiva en la falta de sentido percibida".
Los hallazgos del estudio se publicaron en una edición reciente en línea de la revista Work, Employment and Society.
Más información
La Universidad de Oxford ofrece más información sobre los empleados felices.
Artículo por HealthDay, traducido por HolaDoctor.com
FUENTE: University of Zurich, news release, Aug. 2, 2023
