Después de haber sido criticado por su ambiente laboral hostil, Amazon decidió cambiar la imagen de su entorno de trabajo y anunció que desde ahora en adelante, los nuevos padres biológicos o adoptivos que hayan trabajado para la empresa durante al menos un año, recibirán 6 semanas de licencia pagas, independientemente de su sexo.
Además, mejora de ahora en adelante el tiempo de vacaciones pagadas para las nuevas madres, quienes podrán tomar hasta 20 semanas de descanso, incluido el mes anterior al nacimiento de su hijo.
La compañía estuvo recientemente en la mira de la opinión pública, sobre todo después de un informe publicado en The New York Times en este verano, donde se hablaba de un ambiente duro y obsesivo para los empleados.
Ya sea para mejorar su imagen o una acción para cambiar la percepción del público, la licencia pagada para los nuevos padres es muy valiosa. La medida beneficiará tanto a las madres como a los padres, y equipara de alguna forma la responsabilidad de género que existe cuando nace un bebé.
Todos los empleados de tiempo completo, bajo salario, y con la antigüedad mencionada, tendrán entonces, derecho a disfrutar de la nueva política de Amazon.
Otras empresas de tecnología como Microsoft, Netflix, y Adobe, también mejoraron recientemente sus políticas de licencia por maternidad. Y muy es significativo que estas enormes y prósperas empresas estén tomando estas medidas para mejorar la calidad de la vida de sus empleados, sobre todo en EE.UU. que sigue siendo el único país desarrollado del mundo donde el gobierno federal no tiene un mandato obligatorio para la licencia de maternidad pagada.
¿Cuanto debe durar la licencia?
En el país, las políticas de licencia por maternidad están reguladas por el Departamento de Trabajo a través del Acta de Licencia Médica y Maternidad de 1993 (FMLA). La misma contempla una licencia obligatoria de 12 semanas (sin compensación monetaria) para madres con hijos recién nacidos o adoptados, dentro del año de nacimiento.
Para acceder al beneficio, que alcanza a trabajadoras del sector público y privado, la empleada debe haberse desempeñado en su puesto de trabajo al menos 1,250 horas de trabajo durante los durante los 12 meses anteriores al pedido de licencia.
En México la licencia por maternidad también es un derecho de toda madre trabajadora durante la ultima fase del embarazo y después del parto. La Comisión de Seguridad Social determina que le corresponde una licencia paga de hasta 2 semanas antes del parto, y 10 después del mismo. Y tiene derecho a 3 a 6 meses adicionales sin goce del sueldo, durante los cuales se les asegura que conservará el puesto de trabajo.
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