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¿Los trabajadores autónomos también deben contratar un seguro?

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¿Los trabajadores autónomos también deben contratar un seguro?
CRÉDITO: THINKSTOCK

Trabajar por cuenta propia no impide tener un seguro de salud. Esto en especial si no tienes empleados a cargo. Algunos trabajadores independientes, incluso, califican para acceder a cobertura médica grátis para sus hijos. 

Médicos, dentistas, gasistas, pintores, electricistas y contadores tienen algo en común: muchos de ellos son “auto-empleados”, es decir que son independientes.

Pero, ¿cómo saber si eres o no autónomo?

Los “cuentapropistas” o “trabajadores independientes o autónomos” son aquellas personas que tienen un negocio o una profesión que les genera ingresos pero no tienen empleados.

Por eso, a la hora de contratar una cobertura médica pueden hacerlo como individuos, en el Mercado de Seguros. 

¿Y si a veces empleo a contratistas?

Podría suceder que un trabajador autónomo requiriera del trabajo de otros contratistas independientes. Pero esto de ninguna manera los convierte en sus empleados; los contratistas son, a su vez, trabajadores autónomos. 

Si quienes trabajan contigo no son independientes sino que sus ingresos constan en el formulario W-2 que envías cada fin de año, entonces sí debes considerarte un empleador y obtener una cobertura médica para ti y tus empleados a través del Mercado de Seguros SHOP (Programa de Alternativas para la Salud de la Pequeña Empresa). 

¿Cómo encontrar el mejor seguro de salud?

Desde el 1º de octubre, se podrán contratar las coberturas médicas a través del Mercado de Seguros. 

Para encontrar el plan que más se adapte a tus necesidades y bolsillo, es recomendable comparar los beneficios de salud esenciales, la prima que deberás pagar, los deducibles y otros gastos.

¿Qué son los beneficios de salud esenciales?

La ley de atención médica dicta que los planes para individuos o pequeñas empresas deben ofrecer beneficios esenciales que incluyan estas 10 categorías: servicios a pacientes ambulatorios, servicios de emergencia, hospitalización, maternidad y atención al recién nacido, salud mental y servicios para trastornos por uso de sustancias, medicamentos recetados, rehabilitación, laboratorio, prevención y manejo de enfermedades crónicas, y pediatría (incluyendo cuidado bucal y oftalmología).

Las pólizas de seguros deben cubrir estos beneficios para poder ser certificadas y ofrecidas en el Mercado de seguros, y todos los planes estatales de Medicaid deben cubrir estos servicios a partir del 2014.

Para tener en cuenta

Si nunca has tenido cobertura médica porque tienes una condición pre-existente como diabetes, asma o alguna otra enfermedad, es importante que sepas que ninguna empresa puede negarte una cobertura de salud. 

¡Haz las cuentas y ahorra!

Al completar la solicitud, podrás conocer en detalle el dinero que podrás ahorrar en las primas mensuales. 

Además, puedes tener la posibilidad de que tus hijos puedan contar con una cobertura gratis o bajo costo. 

Medicaid o Seguro Médico para los Nños (CHIP) es el programa estatal de seguro médico para niños que brinda cobertura de salud gratuita o de bajo costo a más de 7 millones de niños hasta que cumplen 19 años. 

Esta cobertura está disponible para estadounidenses y para inmigrantes elegibles. 

¿Quiénes son “elegibles”?

Los hijos de familias de cuatro integrantes con ingresos de hasta $ 44,100 por año son los que tienen más posibilidades de recibir esta cobertura. 

Aunque en algunos estados, han podido acceder a estos planes algunas familias cuyo ingreso es superior a ese monto.

Más información sobre el CHIP

El trabajo autónomo en EE.UU.

Según un reporte de MBO Partners, hay aproximadamente 17 millones de trabajadores independientes en los Estados Unidos. Se estima que para 2020, esta cifra aumentará en un 50%. 

Aunque la libertad de horarios puede resultar muy tentadora para muchos trabajadores, la falta de cobertura médica es una de las razones por la que muchos terminan postulándose para trabajos en relación de dependencia. 

“La cobertura médica es uno de los grandes incentivos de tener un empleo, pero un estudio reciente realizado por la firma Deloitte encontró que el 9% de los empleados planean dejar la cobertura cuando la nueva ley se haga efectiva”, explicó Peter Cannnone, CEO de OnForce, otra consultora que trabaja en el estudio de la fuerza laboral independiente. 

 

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